O Risoleta conta, atualmente, com cerca de 2.400 trabalhadores celetistas que são o grande diferencial para a qualidade do serviço prestado ao usuário. Entendemos que a concretização da missão e o alcance dos objetivos institucionais passam necessariamente pelo engajamento e investimento em nossos trabalhadores.
Nesse sentido, os gestores das diversas áreas do Hospital, em parceria com a Gerência de Gestão de Pessoas, buscam definir estratégias, implementar políticas de gestão e promover ações que contribuam para que os trabalhadores sejam propulsores dos resultados esperados e atuem de forma alinhada com os valores defendidos pelo Hospital.
Todos os esforços são direcionados para propiciar a integral atuação do trabalhador, desde a sua admissão. Uma das formas de estimular o protagonismo de cada um é investir em ações pautadas nos pilares da Educação Permanente em Saúde, estimulando assim a aprendizagem significativa, o pertencimento e a valorização dos nossos trabalhadores.
Para isso, a Gestão de Pessoas conta com uma equipe destacada para essas atividades que incentiva o trabalho transdisciplinar e busca a articulação entre ensino e serviço no cotidiano de trabalho. Entre as iniciativas desenvolvidas estão ações de integração aos trabalhadores recém-admitidos, de capacitação, campanhas educativas, entre outras.
Além disso, realiza-se o assessoramento às lideranças na gestão de suas equipes, campanhas e programas de promoção à saúde e prevenção de acidentes ocupacionais, buscando garantir o bem-estar e proteger a integridade do trabalhador.
Assim, buscamos profissionais interessados em contribuir com o aprimoramento contínuo do Risoleta e que apresentem características alinhadas com nossos valores.
Formas de inserção
As principais formais de inserção no Risoleta são via Seleção Pública, Processo Seletivo Simplificado, contratos por prazo determinado, estágio, Programa Menor Aprendiz e Programas de Residência.
Processo Seletivo via Seleção Pública
A inserção no Hospital, via Seleção Pública, ocorre segundo regras dos editais elaborados e divulgados no sites do Risoleta e da instituição contratada para a realização da seleção. A sua abertura é amplamente divulgada nesses canais e em jornal de grande circulação. Buscamos profissionais que apresentam características alinhadas com nossos valores.
Processo Seletivo Simplificado
O ingresso em cargos operacionais é realizado via Processo Seletivo Simplificado, elaborado e organizado pela própria Instituição, que divulga o edital em jornal e no site do Hospital.
Contratos por prazo determinado
Em casos de afastamentos, licenças-maternidade ou demandas transitórias são abertas vagas temporárias por meio de contrato por prazo determinado. As oportunidades são divulgadas em diferentes canais de comunicação, como: site, LinkedIn, Conselhos de Classe, sites de vagas, entre outros canais especializados.
Programa de Estágio
São ofertadas vagas de estágio para estudantes de diferentes cursos superiores, para atuação em setores administrativos e assistenciais. As oportunidades são divulgadas junto aos colegiados dos cursos das instituições de ensino superior, além do site e LinkedIn do Risoleta.
Programa Menor Aprendiz
Atualmente, o Hospital conta com participação de 29 jovens no Programa Menor Aprendiz vinculado à Associação Profissionalizante do Menor (ASSPROM). Todos atuam exclusivamente nos setores administrativos e participam periodicamente de ações de desenvolvimento e acompanhamento do desempenho no Hospital.
O Programa Menor Aprendiz do Risoleta tem o objetivo de acompanhar o menor que se encontra na Instituição, desenvolver habilidades e competências profissionais e facilitar a sua inserção no mercado de trabalho. Para tanto, vários encontros são realizados para que o menor saia bem preparado para o mercado. Também são abordados os temas relacionados a autoconhecimento, contexto do mundo do trabalho e escolha profissional.
Residências
Para mais informações sobre as Residências Médica e Multiprofissional clique no link abaixo.